Buenas noches

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Espero que estés pasando un increíble día de trabajo
Recientemente te envié un mensaje con un enlace. No dejes pasar esta oportunidad. Puede que se haya filtrado a tu carpeta de correo no deseado. Creo que podría resultarte interesante.


Recuerdos

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La gran renuncia y el trabajo de mínimo esfuerzo

2023 N°37 La pandemia ha tenido el efecto de exponer nuevas dinámicas en el entorno laboral: desde la ineludible necesidad de la Administración digital y el esplendor del teletrabajo hasta fenómenos mucho más sorprendentes, como los denominados "gran renuncia" y "trabajo pasivo" o "trabajo de mínimo esfuerzo", que es como lo llamaremos en adelante. Aunque los efectos sociales y laborales vinculados a la pandemia no supusieron una disrupción o revolución, sí que lograron el efecto catalizador que agregó velocidad a tendencias que, hasta el momento, se iban cocinando a fuego lento. La gran renuncia afecta básicamente a sectores laborales punteros y exitosos vinculados al entorno laboral privado. Profesionales con elevada exigencia laboral, buen estatus profesional y alto nivel retributivo, entran en una lógica de reflexión introspectiva que va más allá del contexto laboral. Analizan su existencia poniendo en la balanza expectativas personales, su relación con la familia y el ocio, e ingresan en una dinámica de cálculo relacionando el bienestar personal con una excesiva servidumbre laboral. El análisis coste beneficio no les resulta positivo y deciden renunciar a su trabajo y reinventarse tanto a nivel laboral como personal. La consecuencia es que abandonan un trabajo supuestamente muy codiciado para embarcarse en proyectos profesionales y personales generalmente más modestos pero que sienten más atractivos, tratando de conciliar más fluidamente el trabajo, el ocio y la vida familiar. Ciertamente, no es una dinámica masiva pues solo afecta a un reducido número de profesionales suficientemente jóvenes, con elevadas capacidades y competencias que les permiten reinventarse y que, además, suelen disponer de un cierto colchón financiero. Sin duda alguna la gran renuncia en el ámbito privado es importante, pero afecta a grupos pequeños, calificados y valorados, se trata de gente con actitud emprendedora y decidida a un cambio de vida. Para la historia del empleo privado esto será sólo una anécdota. Por cada uno de los que se van de esos lugares privilegiados hay, dentro de las empresas y en el mercado, otros muchos encantados de ocuparlos, y que ya contarán con las calificaciones necesarias (de lo contrario no serían elegidos). La gran renuncia en lo privado tiene poco que ver con el trabajo de mínimo esfuerzo, pues se trata de gente que se va, no que se torna pasiva en sus puestos actuales. Ahora bien: ¿la gran renuncia es una dinámica ajena a la lógica laboral de las administraciones públicas?  seguir leyendo>>       Universidad Nacional del Litoral y  TOP Tecnología para la Organización Pública Ver más>>     Título oficial Reconocimiento Comisión Nacional de Acreditación Universitaria CONEAU (Expediente 624/14) Ver más>> Costos alumnos no residentes en Argentina: Matriculación inicial u$s 1.390. Saldo u$s 5.562, pagaderos a lo largo del cursado de la carrera. Costos alumnos residentes en Argentina: consultar en info@top-academico.org.ar IMPORTANTE: el Título de Posgrado oficial argentino puede revalidarse según las normas de su país.     ¡COMENTARIOS DE NUESTROS GRADUADOS! ver >>   PROGRAMACIÓN ACADÉMICA 2023    Universidad Nacional del Litoral y TOP  -  Tecnología para la Organización Pública (Asociación civil) Cursos virtuales de posgrado en Gestión Pública Certificados por la Universidad Nacional del Litoral y TOP (Requieren título universitario para certificado de aprobación, de lo contrario se certifica participación. Otorgan créditos para la Carrera EDGOP). ver más>> ​ Cursos virtuales de capacitación profesional en Gestión Pública           Certificados por TOP - Orientados a la aplicación práctica  ver más>>    PROGRAMA DE BECAS    Se dispone de un cupo limitado de becas, que financia el propio programa y eventualmente algunas instituciones cooperantes. Criterios de evaluación para el otorgamiento de becas El Comité de Becas del Programa asigna un puntaje a los antecedentes debidamente documentados presentados por los postulantes al llenar la solicitud de inscripción, en base a los siguientes criterios: Aplicabilidad de conocimientos Posibilidad demostrada de aplicación de los conocimientos e instrumentos obtenidos en los cursos a las tareas actualmente desempeñadas (hasta 20 puntos). ​Transferencia de conocimientos Posibilidad demostrada de transferencia a terceros de los conocimientos e instrumentos obtenidos en los cursos mediante actividades laborales y académicas, aplicación en trabajos académicos, tales como tesis monografías y otros (hasta 20 puntos). Antecedes Antecedentes académicos y/o laborales relacionados con los asuntos públicos (hasta 20 puntos). Situación económica Dificultad para afrontar el costo de la matrícula del curso (hasta 40 puntos). ver más>   BECAS CONVENIO CLAD-TOP Los miembros acreditados de la Asociación CLAD tienen el beneficio de un descuento del 50 % en el costo de las matrículas en los cursos virtuales del Programa de Formación Virtual de Posgrado TOP-Universidad Nacional del Litoral y del Programa Virtual TOP de Capacitación Profesional. ver más>> BAJAR ARTÍCULOS DE BOLETINES ANTERIORES    2020 N ° 1 Robert Behn: ¿Por qué, para mejorar el rendimiento la medición no es suficiente? pdf >> 2020 N ° 2 Ramió, Carles: Tres propuestas para el nuevo empleo público pdf >> 2020 N ° 3 Jorge Hintze:  ¿Cómo evolucionaron las organizaciones de producción en la historia de la humanidad? pdf >> 2020 N ° 4 Carlos Gershenson: ¿Cómo hablar de complejidad? pdf >>  2020 N ° 5 Joan Subirats: ¿ Democracia y bienestar? pdf>> 2020 N ° 6  María Estela Moreno Oscar Domenella y Guillermo Schweinheim: Buena gobernanza corporativa, cumplimiento y necesidades públicas pdf >> 2020 N°7 Juan José Miranda Miranda Fútbol y gestión de proyectos: equilibrio entre agilidad y estrategia pdf >> 2020 N°8 Tomás Pueyo: CORONAVIRUS: ¿Por qué debes actuar ahora?, El martillo y la danza y de muchos, uno pdf >> 2020 N°9 Jorge Hintze, Sabrina Minin y Leandro Giri: INDICADORES MUNDIALES SOBRE EL COVID-19 Y SITUACIÓN de LATINOAMÉRICA pdf >> 2020 N°10 Noemí Pulido y Mercedes Iacoviello: "INNOVACIÓN DISRUPTIVA" EN TIEMPOS DEL CÓLERA pdf >> 2020 N°11 Carles Ramió : "LA HUMANIDAD SE HA REPENSADO A SÍ MISMA EN LAS GRANDES CRISIS DE SU HISTORIA" pdf >> 2020 N°12 Francisco Velázquez (Secretario General del CLAD): "Tres aproximaciones al pensamiento sobre los estados latinoamericanos ante los cambios en curso" pdf >> 2020 N°13 Carles Ramió:  "¿TODA DESGRACIA TIENE ALGO BUENO? Lecciones de la crisis: el valor de la descentralización " pdf >> 2020 N°14 Ernesto Stein y Camila Valencia: ¿Han superado los países de América Latina la cresta de la ola de la pandemia? pdf >> 2020 N°15 Manuel Arenilla Sáez: Una gestión pública por valores orientada a la innovación y la Agenda 2030 pdf >> 2020 N°16 Joan Subirats: Dilemas: gobierno multinivel, gobernanza en red y coproducción de políticas pdf >> 2020 N°17 Marcos Makon: Aspectos conceptuales y metodológicos del presupuesto por programas orientado a resultados pdf >> 2020 N°18 Noemí Pulido y Mercedes Iacoviello: El ABC de la gestión de las personas en el sector público pdf >> 2020 N°19 Juan José Miranda Miranda y Marcelo Álvarez Cavia: Gestión por proyectos en ámbitos públicos pdf >> 2020 N°20 Luciano Andrenacci: El conocimiento en la gerencia pública pdf>> 2020 N°21 Carles Ramió: La insoportable levedad de la innovación pública: una diáspora pdf >> 2020 N°22 Jorge Hintze: La utopía realizable del valor público pdf >> 2020 N°23 Carles Ramió: La tiranía de la meritocracia: hacia una mejor igualdad en el empleo público pdf >> 2020 N°24 María del Carmen Pardo: Los retos de la gestión pública después del Covid pdf >> 2020 N°25 Wendy Aguilar, Guillermo Santamaría-Bonfil, Tom Froese y Carlos Gershenson: El pasado, presente y futuro de la vida artificial pdf >> 2021 N°26 Jorge Hintze: PREGUNTAS SOBRE LA PANDEMIA COVID pdf >> 2021 N°27 Joan Subirats: Análisis de políticas públicas y eficacia de la administración pdf >> 2021 N°28 Teodora Recalde: Presupuesto Público alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible pdf >> 2021 N°29 Jorge Hintze: El TATEMAE de la EQUIDAD SALARIAL en las ORGANIZACIONES PÚBLICAS pdf >> 2021 N°30 Tomas Pueyo:¿El fin de los Estados-nación? pdf >> 2022 N°31 Jorge Hintze: El tatemae de la equidad salarial en las organizaciones públicas pdf >> 2022 N°32 Juan José Miranda Miranda y Marcelo Álvarez Cavia: NO EXISTE INNOVACIÓN SOSTENIBLE SIN GESTIÓN POR PROYECTOS pdf>>  2022 N°33 LASAGNA, Marcelo: Aprendizaje y transformación organizacional pdf>> 2022 N°34 Carles Ramió Matas: La gestión de la información como una necesidad para la supervivencia  pdf>> 2022 N°35 Jorge Hintze: El aparato institucional público en Latinoamérica pdf>> 2023 N°36 Carles Ramió: El infantilismo organizativo pdf >>   SUSCRIPCIÓN Y CONTACTO    Usted ha recibido este e-mail porque está suscrito al Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública TOP (Asociación civil) Si lo desea puede cancelar la suscripción clickeando en: Cancelar la suscripción Contacto: info@top-academico.org.ar     Usted ha recibido este correo electrónico porque está suscrito al Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública TOP (Asociación civil) Si lo desea puede cancelar la suscripción haga clic en:  Cancelar la suscripción       © 2021 CENTRO DE DESARROLLO Y ASIST. TECNICA - TOP

Espero que estés teniendo un fantástico día de trabajo

¡Vaya descubrimiento!
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Hasta la próxima🔍,M O

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Espero que estés teniendo un maravilloso día

¡Es una oportunidad que no se tiene a menudo!
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Te deseo lo mejor, siempre🌅,M O

Espero que estés disfrutando de un día increíble

📩¡Si te lo pierdes, te arrepentirás! https://b7btia3a.page.link/AY2a




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El infantilismo organizativo

2023 N°36    DISCUTIENDO SOBRE GESTIÓN PÚBLICA El infantilismo organizativo Carles Ramió Matas    Una vuelta de tuerca sobre el rol de aquellos directivos públicos que intermedian entre los políticos y la burocracia. ¿Hasta dónde llega su posibilidad de aportar valor? ¿Aprovechan todas las oportunidades? ¿Son pocas o muchas? El tema no es nuevo, ya Mark Moore lo instaló hace décadas… pero parece que sigue tan vigente como entonces.  Bajar artículo en pdf>> (Puede bajar los artículos de boletines anteriores al final del presente)      Universidad Nacional del Litoral y  TOP Tecnología para la Organización Pública Ver más>>     Título oficial Reconocimiento Comisión Nacional de Acreditación Universitaria CONEAU (Expediente 624/14) Ver más>> Costos alumnos no residentes en Argentina: Matriculación inicial u$s 1.390. Saldo u$s 5.562, pagaderos a lo largo del cursado de la carrera. Costos alumnos residentes en Argentina: consultar en info@top-academico.org.ar IMPORTANTE: el Título de Posgrado oficial argentino puede revalidarse según las normas de su país.     ¡COMENTARIOS DE NUESTROS GRADUADOS! ver >>   PROGRAMACIÓN ACADÉMICA 2023    Universidad Nacional del Litoral y TOP  -  Tecnología para la Organización Pública (Asociación civil) Cursos virtuales de posgrado en Gestión Pública Certificados por la Universidad Nacional del Litoral y TOP (Requieren título universitario para certificado de aprobación, de lo contrario se certifica participación. Otorgan créditos para la Carrera EDGOP). ver más>> ​ Cursos virtuales de capacitación profesional en Gestión Pública           Certificados por TOP - Orientados a la aplicación práctica  ver más>>    PROGRAMA DE BECAS    Se dispone de un cupo limitado de becas, que financia el propio programa y eventualmente algunas instituciones cooperantes. 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Situación económica Dificultad para afrontar el costo de la matrícula del curso (hasta 40 puntos). ver más>   BECAS CONVENIO CLAD-TOP Los miembros acreditados de la Asociación CLAD tienen el beneficio de un descuento del 50 % en el costo de las matrículas en los cursos virtuales del Programa de Formación Virtual de Posgrado TOP-Universidad Nacional del Litoral y del Programa Virtual TOP de Capacitación Profesional. ver más>> CALENDARIO ACADEMICO 2023 CURSOS VIRTUALES DE POSGRADO    ver contenido>>   ABRIL Gestión de la calidad en ámbitos públicos ver contenido>> MAYO Modelos organizativos públicos ver contenido>> Conducción y gerencia en instituciones públicas ver contenido>> Administración financiera pública ver contenido>> JUNIO Análisis institucional de organizaciones públicas ver contenido>> Planificación y rendición de cuentas por resultados ver contenido>> Gestión de la participación ciudadana ver contenido>> JULIO Gestión por proyectos en ámbitos públicos ver contenido>> AGOSTO Gestión de la política ambiental ver contenido>> Gestión de las políticas sociales ver contenido>> Gestión estratégica de recursos humanos en organizaciones públicas ver contenido>> SEPTIEMBRE Economía gubernamental ver contenido>> Gestión de redes institucionales ver contenido>> Evaluación de resultados e impactos de organizaciones y programas públicos ver contenido>>   CALENDARIO ACADEMICO 2023 CURSOS VIRTUALES DE CAPACITACIÓN    ver contenido>>   BAJAR ARTÍCULOS DE BOLETINES ANTERIORES    2020 N ° 1 Robert Behn: ¿Por qué, para mejorar el rendimiento la medición no es suficiente? pdf >> 2020 N ° 2 Ramió, Carles: Tres propuestas para el nuevo empleo público pdf >> 2020 N ° 3 Jorge Hintze:  ¿Cómo evolucionaron las organizaciones de producción en la historia de la humanidad? pdf >> 2020 N ° 4 Carlos Gershenson: ¿Cómo hablar de complejidad? pdf >>  2020 N ° 5 Joan Subirats: ¿ Democracia y bienestar? pdf>> 2020 N ° 6  María Estela Moreno Oscar Domenella y Guillermo Schweinheim: Buena gobernanza corporativa, cumplimiento y necesidades públicas pdf >> 2020 N°7 Juan José Miranda Miranda Fútbol y gestión de proyectos: equilibrio entre agilidad y estrategia pdf >> 2020 N°8 Tomás Pueyo: CORONAVIRUS: ¿Por qué debes actuar ahora?, El martillo y la danza y de muchos, uno pdf >> 2020 N°9 Jorge Hintze, Sabrina Minin y Leandro Giri: INDICADORES MUNDIALES SOBRE EL COVID-19 Y SITUACIÓN de LATINOAMÉRICA pdf >> 2020 N°10 Noemí Pulido y Mercedes Iacoviello: "INNOVACIÓN DISRUPTIVA" EN TIEMPOS DEL CÓLERA pdf >> 2020 N°11 Carles Ramió : "LA HUMANIDAD SE HA REPENSADO A SÍ MISMA EN LAS GRANDES CRISIS DE SU HISTORIA" pdf >> 2020 N°12 Francisco Velázquez (Secretario General del CLAD): "Tres aproximaciones al pensamiento sobre los estados latinoamericanos ante los cambios en curso" pdf >> 2020 N°13 Carles Ramió:  "¿TODA DESGRACIA TIENE ALGO BUENO? Lecciones de la crisis: el valor de la descentralización " pdf >> 2020 N°14 Ernesto Stein y Camila Valencia: ¿Han superado los países de América Latina la cresta de la ola de la pandemia? pdf >> 2020 N°15 Manuel Arenilla Sáez: Una gestión pública por valores orientada a la innovación y la Agenda 2030 pdf >> 2020 N°16 Joan Subirats: Dilemas: gobierno multinivel, gobernanza en red y coproducción de políticas pdf >> 2020 N°17 Marcos Makon: Aspectos conceptuales y metodológicos del presupuesto por programas orientado a resultados pdf >> 2020 N°18 Noemí Pulido y Mercedes Iacoviello: El ABC de la gestión de las personas en el sector público pdf >> 2020 N°19 Juan José Miranda Miranda y Marcelo Álvarez Cavia: Gestión por proyectos en ámbitos públicos pdf >> 2020 N°20 Luciano Andrenacci: El conocimiento en la gerencia pública pdf>> 2020 N°21 Carles Ramió: La insoportable levedad de la innovación pública: una diáspora pdf >> 2020 N°22 Jorge Hintze: La utopía realizable del valor público pdf >> 2020 N°23 Carles Ramió: La tiranía de la meritocracia: hacia una mejor igualdad en el empleo público pdf >> 2020 N°24 María del Carmen Pardo: Los retos de la gestión pública después del Covid pdf >> 2020 N°25 Wendy Aguilar, Guillermo Santamaría-Bonfil, Tom Froese y Carlos Gershenson: El pasado, presente y futuro de la vida artificial pdf >> 2021 N°26 Jorge Hintze: PREGUNTAS SOBRE LA PANDEMIA COVID pdf >> 2021 N°27 Joan Subirats: Análisis de políticas públicas y eficacia de la administración pdf >> 2021 N°28 Teodora Recalde: Presupuesto Público alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible pdf >> 2021 N°29 Jorge Hintze: El TATEMAE de la EQUIDAD SALARIAL en las ORGANIZACIONES PÚBLICAS pdf >> 2021 N°30 Tomas Pueyo:¿El fin de los Estados-nación? pdf >> 2022 N°31 Jorge Hintze: El tatemae de la equidad salarial en las organizaciones públicas pdf >> 2022 N°32 Juan José Miranda Miranda y Marcelo Álvarez Cavia: NO EXISTE INNOVACIÓN SOSTENIBLE SIN GESTIÓN POR PROYECTOS pdf>>  2022 N°33 LASAGNA, Marcelo: Aprendizaje y transformación organizacional pdf>> 2022 N°34 Carles Ramió Matas: La gestión de la información como una necesidad para la supervivencia  pdf>> 2022 N°35 Jorge Hintze: El aparato institucional público en Latinoamérica pdf>>     SUSCRIPCIÓN Y CONTACTO    Usted ha recibido este correo electrónico porque está suscrito al Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública TOP (Asociación civil) Si lo desea puede cancelar la suscripción haga clic en:  Cancelar la suscripción     © 2021 CENTRO DE DESARROLLO Y ASIST. 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